今度退職することにしたんだけど毎月120時間以上の残業があり、それはメモしてるんだけどうちの会社にはタイムカードがないもので証明してくれるものは自分のメモだけ。そんななか、先にやめる同僚（全く同じ仕事内容で、帰宅時間も毎日同じ）にダメ元でお願いしたら、「残業があったことを証明してもいい」と言ってくれました。これは証拠になりますかね？また、一筆お願いする際にはどういう風に書いたらいいでしょうか。初めての転職って悩むことがおおいですよ。ただし後腐れなく貰うものはしっかりと貰っておきたいですよね。彼女なんかは最後の残業代を放棄することになったみたいですから。ちょっとかわいそうでししたねその時は・・・。ただし、昨今では、時間外労働の基準が見直されているようです。この辺りの詳細は、 「労働基準法の一部改正法が成立〜平成22年4月1日から施行されます〜」 （PDF）という厚生労働省が発表した資料を参考にすると良いでしょう。リーフレット形式 になっているので非常に見やすいです。
[参考]
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私の周りではもうすでに転職先が決まり、勤務開始日に合わせて退社日も決まっている人がいます。転職活動を初めて半年以上の人、１カ月くらいですぐに決まった人。人それぞれですが、やはり若い人の方が転職活動期間が短いようです。特に20代の人は転職情報をみても転職しやすい環境のようです。女性は特に30歳を過ぎるとだんだんと難しくなってくるようです。パートであればあまり困らないのですが、フルタイム勤務で正社員となると本当に難しくなります。資格があるとか、幹部候補とかどんどんハードルが高くなります。年をとるほど難しくなるのは男性も女性も変わらないようですが、男性の方が大変かもしれません。家族を養っていく事を考えればどこでもいいとは言えないこともあると思います。こだわると決まりにくいからと、とりあえず妥協して就業してもすぐに転職を考えないといけない環境になるかもしれません。できれば、妥協せずに転職したいものです。